En Nueva York, miles de trabajadores combinan dos o tres empleos en el cuidado de ancianos, la limpieza, la construcción o los restaurantes, y saben lo que cuesta perder el salario de un día para atender a un hijo recién nacido o a un familiar enfermo. El estado tiene desde 2018 un programa pensado justo para eso: el permiso familiar pagado (Paid Family Leave).
Cada enero, Nueva York ajusta el tope de ese beneficio según el salario promedio del estado, y 2026 trae otra subida que aplica a las licencias que comiencen ese año, para cualquier trabajador que cumpla los requisitos, sin que su estatus migratorio entre en la cuenta.
Quien califica puede cobrar ahora hasta 1.228,53 dólares a la semana mientras está de permiso, el monto más alto desde que existe el programa.
Lo esencial:
El beneficio semanal máximo subió a 1.228,53 dólares en 2026, equivalente al 67% del salario promedio semanal del estado.
Se puede cobrar hasta 12 semanas dentro de un periodo de 52 semanas, hasta un máximo total de 14.742,36 dólares.
Cubre el nacimiento o la llegada de un hijo, el cuidado de un familiar con una condición de salud grave o el despliegue militar de un familiar.
Califica un empleado a tiempo completo tras 26 semanas consecutivas en el mismo trabajo, o uno a tiempo parcial tras 175 días trabajados.
El trámite se hace con el formulario PFL-1 ante la aseguradora de Permiso Familiar Pagado del empleador, no directamente ante el estado.
Qué es el permiso familiar pagado y cuánto subió en 2026
El permiso familiar pagado es un seguro estatal que en 2026 paga el 67% del salario semanal promedio, hasta un tope de 1.228,53 dólares a la semana durante un máximo de 12 semanas, ya sea para vincularse con un hijo nuevo, cuidar a un familiar con una enfermedad grave o atender ciertas situaciones militares de la familia.
Se financia con una deducción pequeña en cada cheque de pago. Lo administra una aseguradora privada contratada por el empleador, o el propio empleador si es autoasegurado, no una oficina del gobierno.
El beneficio semanal máximo para 2026 quedó fijado en 1.228,53 dólares, un 67% del salario promedio semanal del estado, 51,21 dólares más que el tope de 2025.
Ese tope sale de aplicar el 67% al salario promedio semanal oficial del estado para 2026, fijado en 1.833,63 dólares: nadie cobra más del 67% de esa cifra, sin importar cuánto gane.
La otra cara de la cuenta es lo que se descuenta de cada cheque: en 2026 es el 0,432% del salario bruto por periodo de pago, con un tope anual de 411,91 dólares.
Qué cubre exactamente el permiso
No es solo para madres ni solo para bebés recién nacidos. El permiso familiar pagado cubre tres situaciones:
Vínculo con un hijo nuevo, dentro de los 12 meses siguientes a su nacimiento, adopción o llegada en acogida.
Cuidado de un familiar con una condición de salud grave.
Apoyo a la familia cuando un familiar es desplegado en servicio militar activo.
La ciudadanía no es un factor que el propio programa estatal tenga en cuenta para decidir quién califica: lo que pesa es el tiempo trabajado para un empleador que cotiza al seguro.
Quién califica: tiempo completo, tiempo parcial
El requisito depende del horario, no del tipo de contrato. Para un trabajador con un horario regular de 20 horas semanales o más, hace falta haber trabajado 26 semanas consecutivas para el mismo empleador; si el horario es de menos de 20 horas a la semana, basta con 175 días trabajados, que no necesitan ser consecutivos.
Eso significa que un trabajador cubano que empezó un empleo de limpieza o de cuidado a tiempo parcial hace seis meses puede ya estar calificando, aunque nunca haya firmado un contrato fijo.
El permiso cubre por norma a los empleados de empleadores privados. Si trabajas para una entidad pública, tu cobertura depende de si tu empleador se sumó al programa o lo pactó en un convenio laboral, así que conviene confirmarlo directamente con Recursos Humanos antes de dar por hecho que te aplica.
Si vives fuera de Nueva York o tienes más de un empleo
Lo que decide la elegibilidad es dónde está localizado el trabajo, no dónde vive el trabajador. Si trabajas físicamente en Nueva York para un empleador de Nueva York, aunque residas en otro estado, normalmente entras en el programa. Si en cambio trabajas casi siempre a distancia para ese empleador desde fuera del estado, por lo general no cuentas como empleo de Nueva York.
Quien tiene dos o más trabajos puede pedir el permiso en ambos empleos a la vez, pero debe tramitarlo con los dos empleadores de forma simultánea, no en momentos distintos.
Cuánto dinero puedes recibir
El beneficio no es un monto fijo para todos: se calcula sobre tu propio salario, con el tope de 1.228,53 dólares como techo.
El punto de partida es tu salario semanal promedio, que se calcula sumando lo que ganaste en bruto en las 8 semanas de trabajo anteriores al inicio de la licencia y dividiendo esa suma entre 8. Sobre ese promedio se aplica el 67%.
Si cobras por hora o con turnos variables, guarda los talones de pago de las últimas 8 semanas: son la base de ese cálculo.
Salario semanal promedio | 67% del salario | Pago semanal en 2026 |
|---|---|---|
$600 | $402 | $402 |
$1,000 | $670 | $670 |
$2,000 | $1,340 | $1,228.53 (tope máximo) |
Ejemplos de cálculo del beneficio semanal en 2026 según el salario promedio del trabajador. Por encima del tope, el pago se queda en 1.228,53 dólares.
Si tu salario semanal promedio es alto, nunca cobrarás más del tope de 1.228,53 dólares, aunque el 67% de tu sueldo sea mayor que esa cifra.
Tu puesto queda protegido mientras estás de permiso
Esta es la parte que más dudas genera entre quienes temen perder el trabajo por pedirlo. Al volver, el trabajador tiene derecho a recuperar el mismo puesto o uno comparable, con el mismo salario y los mismos beneficios, y el empleador no puede despedirlo, bajarle el salario ni sancionarlo de ninguna forma por haberlo solicitado.
Lo que el permiso no cubre, y cómo se toma por días
El permiso familiar pagado no está pensado para la enfermedad propia del trabajador: para eso existen otros beneficios distintos, como la discapacidad temporal o el sick leave de tu empleador, que funcionan con reglas separadas.
Cuando se toma de forma intermitente, debe pedirse en días completos, no por horas sueltas. Si pasan más de tres meses entre un día de permiso y el siguiente, el próximo periodo se trata como un reclamo nuevo, con sus propios plazos.
Qué pasa con los impuestos sobre el beneficio
El dinero que recibes por el permiso familiar pagado cuenta como ingreso para el IRS, aunque no se trata como salario. Por defecto, no se retiene ningún impuesto de ese pago salvo que el trabajador lo pida expresamente, así que conviene tenerlo en cuenta para no llevarse una sorpresa al declarar.
Cómo pedirlo paso a paso ante tu empleador
Confirma que cumples el tiempo mínimo trabajado: 26 semanas consecutivas a tiempo completo, o 175 días a tiempo parcial.
Avisa a tu empleador con anticipación cuando la fecha se pueda prever, como el nacimiento programado de un hijo: la ley exige al menos 30 días antes de empezar el permiso; si no se puede prever, avisa lo antes posible.
Pide a tu empleador el formulario Solicitud de Permiso Familiar Pagado (PFL-1) y el nombre de la aseguradora que cubre el beneficio; el empleador está obligado a dar esos datos.
Si tu empleador no te los da, puedes buscar el nombre de la aseguradora de Permiso Familiar Pagado directamente en el sitio de la Junta de Compensación a Trabajadores de Nueva York, buscando por el nombre de tu empleador.
Completa el formulario y adjunta la documentación que pida la aseguradora según el caso: certificado de nacimiento o adopción para el vínculo con un hijo, carta del médico para el familiar con enfermedad grave, u orden de despliegue para la situación militar.
Envía el paquete completo a la aseguradora dentro de los 30 días siguientes al inicio de tu permiso: pasado ese plazo puedes perder parte del beneficio.
Guarda copia de todo lo que entregues y de la fecha exacta en que lo hiciste, por si hay demora o rechazo que necesites reclamar después.
Qué hacer si tu empleador se demora o no cumple
El empleador tiene tres días hábiles para devolverte su parte del formulario, la llamada Parte B del PFL-1, con el cálculo de tu salario promedio. Si no lo hace en ese plazo, puedes enviar tu parte del formulario directamente a la aseguradora junto con el resto de tu documentación, y tu solicitud no puede rechazarse solo porque falte esa parte.
Una vez que la aseguradora recibe tu solicitud completa, tiene 18 días naturales para pagarte o para denegar el beneficio, contados desde que recibe el paquete completo o desde tu primer día de permiso, lo que ocurra después.
La ley prohíbe que el empleador tome represalias contra ti por pedir el permiso. Si crees que te despidieron, te bajaron el salario o te sancionaron por eso, conviene guardar toda la documentación del trámite antes de buscar ayuda legal.
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